13. Openheid op het werk

Wat u nodig heeft om aan het werk te blijven, is afhankelijk van uw situatie. Hoeveel klachten heeft u tijdens uw werk? Wat is het verloop van uw klachten? Een werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid, niet tijdens een sollicitatiegesprek, maar ook niet daarna. Wel mag u zelf, als dit veilig voelt, het over uw aandoening of ziekte hebben. Het kan soms heel fijn zijn om eerlijk, open en transparant te (kunnen) zijn over wat u wel of niet kunt. De ervaringen van mensen met een infectieziekte met het open zijn, zijn vaak positief. Het op de hoogte stellen van de werkgever kan begrip creëren en de deur open zetten voor een opbouwend gesprek.

Er zijn echter ook mensen die negatieve ervaringen hebben met het open zijn over het hebben van een infectieziekte. Soms kan de informatie tegen u gebruikt worden of doet uw werkgever er niks mee.

U moet voor uzelf uitmaken waar u zicht het prettigst bij voelt. Bedenk van tevoren goed wat de voor- en nadelen en mogelijke gevolgen van openheid kunnen zijn. Het kan handig zijn om bij het informeren van uw leidinggevende of collega’s, gebruik te maken van de beschikbare folders en filmpjes over uw infectieziekte. Als u besluit uw leidinggevende op de hoogte te stellen van uw aandoening dan kunt u het beste een gesprek plannen. Uw collega’s kunt u informeel tijdens het werk of tijdens een vergadering informeren over uw situatie.