Inhoud
Handige links
3. Re-integratie zonder WIA-uitkering
Als u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, betekent dit dat u in theorie 65% of meer van uw oude loon kunt verdienen. U krijgt dan geen WIA-uitkering. Soms is wel een aanvullende WW- of bijstandsuitkering (Participatiewet) mogelijk.
Zolang u bij uw werkgever in dienst bent, heeft uw werkgever een inspanningsverplichting om u te herplaatsen in passend werk bij de eigen werkgever of een andere werkgever. U kunt dan bij uw oude of nieuwe werkgever verder werken aan re-integratie. Gedurende de eerste 2 jaar van de ziekte betaalt uw oude werkgever uw loon door. Uw werkgever mag u in die periode niet ontslaan. Dat verandert na twee jaar. Dan houdt het ontslagverbod op. Ontslag mag dan onder bepaalde voorwaarden, onder andere op basis van langdurige arbeidsongeschiktheid.
Als u werkgever u ontslaat, komt u mogelijk in aanmerking voor een WW- of bijstandsuitkering (Participatiewet).
- Meer informatie ontslag op basis van langdurige arbeidsongeschiktheid.
- Meer informatie over de WW-uitkering.
- Meer informatie over de bijstandsuitkering.
- Tijdens uw WW-uitkering ondersteunt UWV u bij het vinden van werk. Deze ondersteuning wordt aangepast op basis van uw situatie en behoefte.
- Ook als u werk gevonden heeft kunt u ondersteuning krijgen van UWV, bijvoorbeeld als u een hulpmiddel nodig heeft of hulp van een jobcoach gewenst is.
